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此外，“审慎地”这个词像鼓点一样贯穿这份40页的报告。领导者不能仅仅启用智能体，然后坐等价值出现。他们必须在智能体上线前设定明确的损益目标、建立以人为本的运营模型并分配清晰的决策权。报告甚至建议组织可能需要一个新的高管职位：首席智能体资源官。
最后，The Essential Human Skills
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